En una encuesta reciente realizada por Multiverse, la mayoría de los directores de empresas consideran fundamental que los futuros trabajadores dominen la Inteligencia Artificial (IA). Este enfoque se destaca incluso mientras se flexibilizan los requisitos de titulación universitaria. La encuesta revela que el 42% de las empresas planean ampliar los criterios de contratación para considerar candidatos sin educación universitaria. Estos hallazgos reflejan la transformación laboral acelerada en una era digital, donde la IA se posiciona como una habilidad crucial para el futuro laboral.
En este contexto, casi dos tercios de los líderes empresariales creen que la IA impulsará la creación de nuevos empleos. Asimismo, el 69% piensa que sus organizaciones requerirán habilidades diferentes para mantenerse competitivas en la próxima década. Aunque muchos creen en el potencial de crecimiento impulsado por la IA, existe preocupación sobre su capacidad para reemplazar empleos. El informe también señala que la inteligencia artificial está transformando los negocios globalmente y que los líderes empresariales anticipan oportunidades enormes, aunque reconocen los riesgos asociados.
La encuesta, que recopiló datos de más de 1,000 líderes empresariales en EE. UU. y el Reino Unido, brinda una visión de las tendencias clave que impulsan la transformación de la fuerza laboral. En medio de los desafíos relacionados con las habilidades y la necesidad de transformación, la IA se posiciona como un motor de cambio. Gary Eimerman, Director de Aprendizaje en Multiverse, enfatiza que si las empresas no priorizan la reducción de la brecha de habilidades en IA, tanto las ganancias como la durabilidad de las carreras de su personal se verán afectadas negativamente.
Ante este panorama, un 73% de los líderes planea reentrenar a los empleados en nuevos roles, y el 76% está dispuesto a invertir en la mejora de las habilidades de los empleados existentes. Además, el 77% tiene planes de aumentar los presupuestos de formación y desarrollo para prepararse para 2030. En lo que respecta a la contratación y formación, el 42% de las organizaciones planean ampliar los criterios para considerar candidatos sin educación universitaria, y un 37% planea adoptar contrataciones basadas en habilidades y competencias. Casi el 74% de los líderes apoya la idea de combinar el aprendizaje con la experiencia laboral.
Frente a la preocupación sobre la posible substitución de empleos por la IA, se observa un creciente interés en invertir en programas de habilidades en IA y análisis de datos. El 72% de los líderes empresariales planea invertir en programas de habilidades en IA y un 70% en programas de habilidades en análisis de datos. Además, el 83% de los líderes afirma que sus organizaciones están avanzando rápidamente en la implementación del desarrollo de habilidades en IA en su fuerza laboral. Estos datos reflejan la urgencia y el compromiso de las empresas en prepararse para un futuro impulsado por la inteligencia artificial.
